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一说到求职面试，就总爱把自己知道的全到道一道。因为一个找工作，一个找人才，把求职者和面试官拉到了一起。他们经过面试相互了解，最后达成共识。
但是现在的社会形式，企业的就业岗位紧缺，弄的求职者成为了一群弱势群体，还会让自己成为一些不良面试官的刁难对象。
虽然有时候苛刻至极，但是是不管是什么工作，对求职者来说除了考核专业技能外，最重要的就是为人处世的能力，以及临场的应变能力。
看一下这个真实的小案例
小灵做过三年的营销策划，辞职的原因是因为这两个原因，一是福利待遇相比同行业要低，小灵觉得付出和回报不成正比，而且也看不到前途。二是因为上家的老板与小灵的营销观念不同，经常的刁难小灵，经过市场反馈证明，小灵的营销方案非常好，只是老板不喜欢而已。
自己的才华得不到施展，让小灵很是痛苦，无奈之下选择离开。
本来接到新公司的面试，小灵还很开心信心满满的。但是来到面试场所小灵发现跟她一起面试的人个个都是深藏不露的人才。
经过两轮的专业考核和技能考核，终于看到了希望的大门，但是面试官在这个最后关键时刻来了个措不及防的问题，把剩余的面试者都搞得紧张兮兮。
面试官问道：“如何做能让冰最快的化成水？”
第一位面试者：有点紧张
怯懦的回答到：冰要化成水首先要条件就是温度，冰化的速度快慢完全取决于温度的高低，在正常的情况下只要温度足够高，冰就能在短时间内化成水。
答案很合乎常理，没有什么新意，面试官不是很满意。
第二位面试者：有点不屑
他有气无力地回答到：我不知道这样的问题跟我们今天面试的工作有什么关系。公司是找人才，不是玩猜谜游戏。这样显然很不专业吗？
这位反对者强烈反对面试官的问题，拒绝了回答面试官的问题。
第三位面试者：小灵
小灵很镇定地说道：理论上我只需要1秒。正当大家疑惑而交头接耳的时候，小灵拿出了纸和笔，在纸上写出了“冰”字，然后又拿橡皮擦擦掉了“两点水”。
看到小灵的操作后，大家才恍然大悟，这个办法是最快的让冰变成了水。
小灵的机智让她成功地通过了面试，被公司录用。
对于求职者，怎么做才能提高自己面试的通过率呢？
1，心态要正去面试要有自信，做到不卑不亢，认清自己和招聘企业直接只是一个“合作”关系，只有企业把自己放在一个合适平等的位置上，你才能发挥你最大的价值。
2，控制情绪不管在面试中遇到什么样的问题或者刁难，要明白我们的目的只是寻找自己喜欢的工作岗位，面对低素质的面试官，我们最有好的武器就是用自己的情商和专业素质让面试官心服口服，刁难不成。
相信每一个人都像小灵一样端正自己的态度，随机应变，在面试中一定能脱颖而出。
这样体现了一个人的高情商有多重要，高情商的人不管在什么情况下都能应万变而不变，总能在遇到困难的时候快速的找到最好的办法，让问题轻松解决。
所以我们要多加的学习，让我们的情商得到提高，这样我们在职场，在生活等等才能成为一个战无不胜的勇士。
