所谓职场“橡皮人”这里是借用橡皮反弹力强、顽固的特性，特指那些在职场上我行我素，不接受任何新生事物和意见，对于批评表扬无所谓，没有耻辱和荣誉感的人。
一般“做事没效率、拖泥带水、没有集体荣誉感、我行我素、独树一帜“就是这些人身上的标签。而他们在职场上扮演的通常是“老好人”或者“无法用制度制约的人”的形象。
那么为什么会导致职场“橡皮人”的存在呢？
一、一个职场“橡皮人”的存在，注定他是一个不能自律的人，不自律的人生是可怕的，失败也会经常“光临寒舍”。
二、公司制度或者上下级关系无法使员工“喜欢”上这份工作，不“喜欢”当然不能投入，不投入也就无法达到热爱工作的地步，自然形成职场“橡皮人”。
三、任何一个员工的不服从都是因为钱不到位，工作就是为了赚钱，不要瞎谈理想，理想的最终目的就是为了多赚钱。
那么我们来逐一分析：
一、职场“橡皮人”不能自律
“自律是解决人生问题最主要的工具，也是消除人生痛苦最重要的方法。”——M·斯科特·派克
非常多的成功人士总结出来一个道理：自律的人生才有可能成功。那么自律在我们职场中为什么这么重要呢？
因为自律的人在职场中使有规划的人，做事有计划，办事有目的，结束有思考，这就是自律，自律的人不一定成功，但是不自律的人一定不能成功。
鲁迅先生自幼聪明勤奋，三味书屋是清末年间一所著名的私塾，十二岁时到三味书屋跟随寿镜吾老师学习，攻读诗书近五年时间，因为父亲的缘故上学迟到，被考试批评以后，暗自许下诺言，以后一定要早起，不能在迟到了，在课桌的右上角刻了一个“早”字，以后就再也没有迟到过，正是因为高度自律，鲁迅才成为了中国文坛的一位巨人，著作被翻译作五十多种语言在世界范围内广泛传播。虽然在当时课桌上刻“早”字的做法不可取，但是说明了鲁迅在小时候就培养出来的自律精神，影响了他的一生，也造就了他的成功。
但是职场“橡皮人”就不能保持自律，他们上班完全没有计划，到了上班时间，拖着疲惫的身体到公司，就开始等待下班时间，我身边就有一个很好的例子：
我的一个同事小王，在一个公司的不同部门，他们部门需要倒班，属于五班三倒制度，下班之后也是比较闲，基本就窝在宿舍不出来，工作很清闲，就是电脑监控数据，看有无异常情况（不是视频监控），除了上班就是睡觉和王者荣耀这两件事了，经常蓬头垢面，被领导同事说他，但就是不改，依旧如此，还很自以为是。
这类人从自己的思想上就已经败给了生活，没有规划，没有成就感，每天就像橡皮泥一样，别人让他做什么他就做什么，属于生活的“loser”，职场的“loser”’。
二、公司制度或上下级关系造成职场“橡皮人”的存在
社会就是有工人、农民构成的，各类人有着不同的职责，肩负着不同的使命，那么他们自然就有不一样的表现形式，职场也是一样，有成功者自然有失败者，有老板自然需要下属，员工也需要同事，那么上下级关系、同事关系就是职场相处的矛盾所在。
有没有人因为和老板意见不合，导致公司中处处收到打压，最终自暴自弃，不为公司做事，每天就像“行尸走肉”一般，身体放在公司，而灵魂早已不知去了何处。
有没有人因为和同事闹矛盾，引的公司同事都厌恶你，最后在这个大家庭里无法立足，但是依旧为了生计，导致成为职场“橡皮人”呢？
听说过这么一个故事：金老师是教育行业的名牌导师，再一次网络授课的过程中，在讲到同事关系的时候，随口提到了自己和公司同事的关系，说了一些过激的话，明白人一听就知道两人不对付，然后直播间评论区炸了，疯狂轰炸金老师，就这样直播间也关闭了，在教育业界的名声也是不复存在了，从此就是路人，同事见了都会评头论足、爱搭不理。
职场中有些话不能说，只能憋在心里，烂在肚子里。特别是在同事面前谈论老板或者同事的私事，说坏话，不管多么信任的同事，他永远是你的竞争者；无论多么精明的领导，他也永远希望同事关系和睦，为公司创造利益。
所以，上下级关系或者同事关系都有可能造成职场“橡皮人”的存在。
三、实现理想的最终目的都是为了“赚钱”
公司正在举行一场面试，面试官问：“你来应聘这个岗位的目的是什么？”面试者回答：“我希望能得到一个学习更多技能的机会，薪资您看着给，多少都无所谓，我只是喜欢这份工作，想得到更多的学习机会”，面试官怒了：“我花钱招你来公司是为了你给公司创造更多的利益，而不是让你跑到公司来带薪学习的，你给我交钱，我带你学习你愿意吗？”面试者一脸尴尬。
对于刚毕业怀揣理想的大学生来说，进入公司或许就是为了实现当初自己的理想，学到更多的实践经验，但是社会不是学校，根本区别就在于赚钱。
你别假惺惺的说你工作不是为了钱，而是为了实现理想，一切以实现理想为目的的言论都是为了赚更多的钱，不是吗？
马云说：“我不喜欢钱”，因为对于他来说，金钱方面已经得到满足了！你离理想的道路越来越远，他离赚钱的距离越来越近，这就是差距。
职场“橡皮人”的存在，就是因为公司待遇不理想，薪资不到位造成的，如果给一个员工一个月五万元，他还敢一天只工作八小时吗？还敢通宵打王者荣耀吗？那个时候恐怕恨不得每天都不要睡觉，为公司干活吧！
靳东在电视剧中经常会扮演一些职场精英的形象，他说过一句话：“不要跟我瞎谈什么理想，我的字典里赚钱才是王道”。
对啊，没有钱赚，谁会愿意出门工作，在家老婆孩子热炕头不好吗？
所以，职场“橡皮人”存在的根本原因就是钱不到位。
那么我们针对职场“橡皮人”的存在该如何化解呢？如何从职场“橡皮人”转化为职场“永动机”呢？
职场“永动机”就是职场“橡皮人”的对立面，形容的是职场中做事积极主动，充满热情，懂得自身所需，具有团队荣誉感的人。
我们还是从这三方面来分析；
一、职场中如何做到自律
这里我问你一句话：“你想要成功吗？想要赚很多钱吗”，想必99%的人会说想，那么我们一起来看如何赚钱。
要赚钱，自律是第一位，我们说了，自律的人生才是成功的人生。
那么如何自律呢？
（一）、提升自我认知能力
你要明白自己的价值所在，客观的认识自己，站在同事、家人、妻子的角度来挑出自己的优劣势，明白自己到底想要什么？如何做才能达到自己的目的？做什么事才能给你动力？你是否有意志力去坚持下去？
当你对自己全面认识以后，你就会明白，原来自己是这样的人，更加清楚的认识自己有助于提高自己的认知能力，做一个复杂时代的明白人。
（二）付诸实际行动
认识自己之后，我们就应该做计划，每天的工作你可以按照“PDCA循环法”进行，PDCA是英语单词Plan(计划)、Do(执行)、Check(检查)和Act(处理)的第一个字母，PDCA循环就是按照这样的顺序进行工作管理，并且循环不止地进行下去的科学程序。
做计划，写总结要成为生活中必须的一部分，职场上没有捷径，只有坚持不懈让难走的路变得熟悉起来。
工作计划做好了，那么就需要列出生活计划了，健身计划、饮食计划、睡眠计划、读书计划等等一系列计划的确定。
最后将其付诸实际行动！
（三）坚持不懈的进行
认识了自己，开始行动就可以了吗？不，你需要坚持不懈的进行下去，坚持不懈说的就是意志力，需要用自己的意志力去坚持。
歌德说过：“意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。”
说明了只要有坚强的意志力，就没有办不成的事。只要坚持不懈，培养自律意识，那么职场“橡皮人”自然不复存在。
二、职场中如何处理好上下级、同事关系
职场中上下级关系和同事关系是非常微妙、非常脆弱的，稍有不慎，就会跌入陷阱。那么如何处理好这类关系呢？给你三种方法：
（一）、知彼知己、百战不殆
古时打仗作战前，都会派人去刺探军情，敌方守卫布防，人数，骑兵数量，武器等，那么这就是所谓的知彼知己，百战不殆，不过现在不用那么麻烦，大数据时代，真正的做到了“秀才不出门，便知天下事”的境界，那么职场种我们如何做到知彼知己呢？
首先了解上级的性格，可以从同事口中听说，也可以用平时的工作来自己体会，当然也可以用手机软件来了解领导的各种喜好。
知道上级喜欢什么？才能够对症下药。
其次了解同事的性格，同事之间就不用那么客气，日常相处，办事打交道，都能看到同事的人品和秉性，所以同事之间了解最容易。
最后结合同事和领导的喜好，去做他们喜欢的事，什么方法办事才能得到领导的赏识？什么方式和同事相处才能得到同事的尊重？
知彼知己，方能百战不殆！
（二）、不摆架子、不要面子
同事面前不要摆架子，领导面前别在乎面子，同事都是平级的人，所以千万不能摆架子，领导是你的长辈，那么做错事批评你了就不要觉得没面子。
对待同事要用谦逊的态度，不管是说话还是做事，首先考虑到别人的感受，不能因为领导器重你你就用命令的与其来对同事们说话，懂得尊重别人，你也会赢得别人的尊重。
对待领导要谦卑，领导表扬你时，你可以得瑟一下，但是不要觉得事事都能做好，事无巨细才能让领导满意；领导批评你时，你也不要觉得自己没面子，领导面前你不需要面子，懂得放下面子，才能找回更大的赢面。
所以不摆架子，不要面子很重要。
（三）、荣誉要让，过错敢抗
其实我们在工作中很容易遇到这类事，当要评选优秀个人时，大家都积极参与，但是一些表现好的反而主动退出，不参与评比，这是为什么呢？
荣誉要让的原则，你的主动退出给你赢得了更大的牌面，看似输了一招，实则赢了全盘，这就是职场明白人的做法。
过错敢抗就是当遇到你参与的业出现问题时，一定要主动抗住责任，并不是主动承担所有罪责，而是要让你积极的分析错失的原因所在及补救办法，得到领导和同事的刮目相看。
华佗的两个医术高超的哥哥为什么不出名？就不是不懂得救人于危难之间，危难产生初期和中期只有你自己知道，别人看不到，而当危难产生之后你去补救，就完全取得了别人的信任和尊重，这就是过错敢抗。
所以，懂得处理关系，就要懂得荣誉要让，过错敢抗的道理。
三、如何实现“理想”，让金钱“到位”
我们说了职场“橡皮人”存在的根本原因是“钱不到位”，那么如何才能做到“钱到位”呢？
（一）、自身努力，自己争取，让钱到位
没有哪一个人进入公司就给你巨额的工资，让你一下子实现你赚钱的梦想，如果真的有，那只能是在梦中了，那么如何才能实现梦想呢？
自身需要努力，外界不给你机会，公司不给你机会，那么你就自己创造机会去实现梦想，马云从一个英语教师一跃成为中国首富，这就是自身努力实现梦想的例子，没有外界的帮助，没有快捷的通道，一切都是自己努力得到的机会。
所以，我们必须从自身做起，自强自律，宽以待人，从自己的角度出发让“钱”到自己怀里来。
（二）、寻找机会，跳槽跳出高工资
电视剧《猎场》中有这么一个片段，剧中的惠成功是一个有理想，想要成功的人，他在剧中就是饰演一个频繁跳槽，但是跳槽跳出高工资的典型代表，郑秋冬几次劝他说频繁跳槽不好，但是惠成功依然是一意孤行，他认为利用自己的能力站在更加适合自己的岗位上才是最重要的，他不仅仅在跳槽上跳出经验，而且将自己的跳槽经历写成了一本书《跳槽跳成首富》，这个时候的惠成功已经是一家公司的总经理了，眼界开阔，会包装会推荐，很多公司都想要挖他过去。
那么在现实生活中呢？也不乏有这样的例子，但是一般的面试官总会问你一句话：“你频繁跳槽的原因是什么？如果我们公司录用你，花了时间和经历去培养一个人才，最终跑路了，我们岂不是很亏吗？”
跳槽跳出高工资固然重要，但是更加重要的是，如何在跳槽的过程中避免意外的发生，让高工资紧紧握在手中呢？
所以机会很重要，自己需做好十足的准备，让自己永远站在起跑线上等待“机会”的发令枪一响，你就可以拼尽全力，抵达终点，获得成功。
所以说，《跳槽跳成首富》，机会很重要。
三、最后总结
“天行健，君子以自强不息，地势坤，君子以厚德载物”。宇宙不停歇，人更应该效仿天地，不停的前进，那么我们在职场上就不能做一个“橡皮人”，而是要以积极的态度，饱满的热情去迎接每一个新任务的到来，做好充足的准备，静待佳期。
“快乐是一时的，幸福是值得反复回味的，”当你成迷于一时的快乐当中时，你失去的时更多的快乐，而当用一时的艰辛换来更长久的快乐时，你的人生会充满幸福感，幸福值得你反复回味。
职场不做“橡皮人”，要有自己的个性，有自己的想法，遇事积极思考，而不是等待观望！由“橡皮人”转变为“永动机”。
职场“橡皮人”存在的原因就是金钱不到位，那么从现在开始，从自律开始，做一个积极的人！遇事多一份信念，成功多一份坦然，张开臂膀，你就拥有了一切。
不做职场“橡皮人”从现在开始，从我做起！
作者：金菲昔比，优质职场领域创作者，中国“强”企业电气工程师，持续行动者，写自己的职场感悟、实用的职场分享、合理的职场建议，欢迎
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